株式会社フジタ建設コンサルタント 叶えたい“夢”はありますか？

私たちの会社は、生活に欠かせない社会インフラの抱える課題を解決し、安全・安心に住み続けられるまちづくりに貢献する、地元密着型の建設分野に特化したコンサルタントです。

私たちには「めざす未来」があります。
それは、「仕事を通じて『夢』を叶えられる企業」になることです。

この未来をめざすことが、社員一人ひとりの成長と幸せにつながり、結果として会社も成長し、私たちの使命である「安全・安心なまちづくり」が継続的に実現できることだと考えています。

私たちは「めざす未来」に向かい、今まさに進化している会社です。

私たちの会社には、20代から60代までの女性社員（パート含む）30名が勤務しています。
現在はそのうちの1名が育休中、14名が子育て中（保育所～大学生）です。
これまで、育児と仕事の両立が難しいことを理由に退職した社員はいません。
育休後の復職率は100％で、今年の男性の育休取得率も100％です。
私たちの会社では、特別な理由（結婚による県外への転居等）がない限り、結婚しても出産しても働き続けることがあたりまえとなっています。

「私は2022年6月に長女を出産し、2024年4月に育休から復帰して、現在は短時間勤務をしています。復職前は自分が復職したあとの姿が全く想像できず、娘を預けて仕事をすることも不安でしたが、会社のみなさんが優しく迎えてくれ、娘もすぐに保育園に慣れて楽しそうに通ってくれているので、安心して働くことができています。会社の「慣らし保育に特化した有休制度」等、育児と仕事の両立に関する制度の充実にも助けられました。復職してみると、時間的には忙しいですが、仕事と家庭との時間にめりはりがついているように思います。でも、育児と仕事を両立させるには、家族や周囲の方々の理解と協力が必要だということを実感しました。これから取り組まれる方には、『困った時は無理をせず、周りの方に相談したり頼ることも大切ですよ』と伝えてあげたいと思っています」

これは、今年育休から復帰した社員のコメントです。
現在は、妊娠中の社員のよき相談相手となってくれています。
会社は、育児と仕事の両立に取り組む社員を全員でサポートします。

【求める女性人材像】

就労を人生の一部（幸せ）と考え、働く自分に誇りを持ち、そんな自分を家族からも誇りに思ってもらえる女性。
私たちは、そんな女性人材を求めています。

子育て中の社員からの相談に耳を傾け、少しでも働きやすい職場づくりのために独自の制度を策定して運用しています。

「慣らし保育に特化した有給休暇制度」
24時間を上限とした、時間単位で取得できる年次有休休暇とは別の有給休暇制度です。

「治療等休暇制度」
不妊症治療や妊娠による体調不良及び妊婦健診にも利用可能な、5日間を上限とした時間単位で取得できる年次有休休暇とは別の有給休暇制度です。

令和3年には、徳島県の「チーム育児応援企業・団体」の第１号として認定され、「チーム育児応援大賞」を受賞いたしました。

私たちの使命は、道路や橋、河川などの調査、計画、設計を通じて、この徳島のあたりまえの日常を支えていくことです。
徳島の安全・安心な暮らしを支える。
そのために、専門的な知識と技術を身につけ、地域の困りごとを解決する最適な提案を行っていく、専門技術に特化したプロフェッショナルとして、日々研鑽しています。